Kunnanhallitus
Pöytäkirja 26.01.2023/Pykälä 6

KH 26.01.2023 § 6  

1143/01.00.01/2021  

 Valmistelija: Henri Pätsi 

KVTES II luvun Palkkaus mukaan:

Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, vaikuttaa myönteisesti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa johtamista. Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisella palkalla, jonka perusteena on

1. tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka)

2. ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä)

3. palvelusaika (työkokemuslisä)

4. tuloksellinen toiminta (tulospalkkio)

KVTES II luvun Tehtäväkohtainen palkka mukaan:

Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus.

Kohdan soveltamisohjeessa todetaan mm.:

Vaativuustekijöiden pohjalta tehdään arviointijärjestelmä, jonka avulla tehtävien vaativuuden arviointi voidaan suorittaa. // Tehtävien vaativuuden arvioinnin kohteena ovat samanaikaisesti saman työnantajan samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvat tehtävät ja näiden tehtävien keskinäinen vertailu. // Ennen uuden arviointijärjestelmän käyttöönottoa tai arviointijärjestelmää muutettaessa asiasta neuvotellaan niiden luottamusmiesten kanssa, joiden edustamiin viranhaltijoihin/työntekijöihin arviointijärjestelmää tullaan soveltamaan. Arviointijärjestelmästä päättää viime kädessä työnantaja.

Kunnanhallitus on 12.4.2019 § 45 hyväksynyt Puolangan kunnan tehtäväkohtaisten palkkojen vaativuuden kokonaisarviointiin perustuvan arviointijärjestelmän (TVA) (tarkemmin arvioinijärjestelmän kuvauksen, liite 1).

Ajantasaiset tehtävänkuvaukset on laadittu v. 2021-2022 aikana.

TVA-arviointijärjestelmän kriteeristö on valmisteltu työnantajan ja työntekijöitä edustavien Jytyn, Jukon ja JHL:n pääluottamusmiesten kesken 18.5.2021, 23.11.2021, 20.9.2022, 16.11.2022 ja 19.12.2022 käydyissä neuvotteluissa. Työnantajaa neuvotteluissa ovat edustaneet pormestari ja va. hallintojohtaja.

Neuvottelut ovat päättyneet 19.12.2022 tulokseen, että TVA-järjestelmän kriteeristöstä palkat mukaan lukien on päästy yksimielisyyteen sekä KVTES:in, OVTES:in että TS:n osalta.

Ehdotus TVA-kriitereiksi on toimitettu kunnanhallituksen jäsenille. Tason 1 palkat olisivat pääsääntöisesti virka- ja työehtosopimuksen mukaiset. Tason 2 palkka olisi 4 % korkeampi ja tason 3 palkka 8 % korkeampi kuin tason 1 palkka. Järjestelmä ei koske palkkahinnoittelun ulkopuolisia.

 Pormestari: Kunnanhallitus
1) hyväksyy Puolangan kunnan TVA-järjestelmän kriteeristön, joka otetaan käyttöön 1.6.2023;
2) päättää, että TVA-tason määrittämisestä kunkin työntekijän osalta päättää järjestelmä käyttöön otettaessa TVA-työryhmänä, jona toimii YT-toimikunta;
3) päättää, että ennen TVA-kriteeristön käyttöönottoa alkaneiden palvelusuhteiden osalta tehtäväkohtaisia palkkoja ei lasketa TVA-tasosta riippumatta;
4) päättää, että TVA-kriteeristön käyttöönoton jälkeen alkaneissa palvelusuhteissa TVA-tason määritetään palvelusuhteeseen otettaessa ja kun tehtävässä tapahtuu tason kriteerien täyttymiseen vaikuttavia muutoksia

 Päätös: Hyväksyttiin esityksen mukaan

 Täytäntöönpano: toimialat, YT-toimikunta

Anu Liikanen ei osallistunut tämän asian käsittelyyn.