Kunnanhallitus
Pöytäkirja 21.08.2025/Pykälä 97

KH 21.08.2025 § 97  

2983/01.00.03/2025  

 Valmistelija: Piia Heikkinen, 040 5750 586 

Puolangan kunta on käynyt 30.6.2025 - 1.8.2025 välisenä aikana lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (kuntien yhteistoimintalaki 449/2007) 5 §:n mukaiset yhteistoimintaneuvottelut koskien mahdollista sivistysjohtajan virkaan kuuluneiden tehtävien siirtoa rehtorille sekä mahdollista sivistysjohtajan viran lakkauttamista, mikä voisi johtaa yhden viranhaltijan irtisanomiseen viranhaltijalain (Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 304 /2003) 37 §:n mukaisilla tuotannollisilla perusteilla.

Kuntien yhteistoimintalain 4 §:n mukaisesti työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat:

1) henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, kunnan tai hyvinvointialueen palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien tai hyvinvointialueiden tai näiden välisessä yhteistyössä;

2) palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla ulkopuolisen työvoiman käytöstä tai liikkeen luovutuksesta johtuvia tai muita olennaisia henkilöstövaikutuksia;

3) henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen johteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia;

4) taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista.

Ennen yhteistoimintaneuvottelujen aloittamista, kirjallinen neuvotteluesitys on annettu 12.6.2025 kuntien yhteistoimintalain 7 §:n 1 mom edellyttämässä määräajassa eli vähintään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Ensimmäinen neuvottelu pidettiin 30.6.2025.

Työnantajan edustajat sekä neuvotteluiden piiriin kuuluneet työntekijät kokoontuivat neuvottelukokouksiin yhteensä kaksi kertaa: 30.6.2025 ja 1.8.2025.

Kuntien yhteistoimintalain (449/2007) 8 §:n mukainen ilmoitus työvoimaviranomaiselle annettiin 2.7.2025.

Yhteistoimintaneuvottelut on käyty tuotannollisen ja toiminnallisen uudelleenjärjestelyn sekä tehtävien olennaisen ja pysyvän vähentymisen perusteella.

Neuvotteluissa on käsitelty toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja työvoiman vähentämisen kohteena olevan henkilöpiirin rajoittamiseksi sekä vähentämisestä työntekijöille aiheutuvien seurausten lieventämiseksi. Neuvottelujen kuluessa on selvitetty viranhaltijalain 37 § vaatimusten mukaisesti mahdollisuuksia sijoittaa irtisanomisuhan alainen viranhaltija muihin tehtäviin.

Sivistysjohtajan virkaan kuuluneet tehtävät on yli 1,5 vuoden ajan hoidettu aluksi pormestarin ja myöhemmin rehtorin muiden töiden ohessa, jolloin kunnassa on havaittu, että sivistysjohtajan virkaan kuuluvat tehtävät ovat siinä määrin vähäisiä, että ne eivät työllistä kokopäiväisesti.

Yhteistoimintaneuvotteluissa on käyty läpi vaihtoehtoa, jossa siirretään sivistysjohtajan tehtävät pysyvästi rehtorille ja rehtorin omista tehtävistä osa pysyvästi apulaisrehtorille. Nämä tehtävien uudelleenjärjestelyt vähentävät olennaisesti ja pysyvästi sivistysjohtajan kokoaikaiseen virkaan kuuluvia tehtäviä, mistä syystä yhteistoimintamenettelyn jälkeen esitetään sivistysjohtajan viran lakkauttamista.

 Pormestari:

 Päätös: